重庆万州区林业局五年夜少效机造深化

游贝游戏大厅 1

游贝游戏大厅,万州区林业局着力构建五大长效机制,贯彻“执政为民、服务发展”学习整改活动干部大会精神,巩固、深化“学改”工作成果。一是学习教育机制。一要树立“终身学习”理念,做到学习工作化,工作学习化。二要明确学习内容。拟定出阶段性学习计划,增强学习内容的针对性和实用性。三要创新学习方法,采取中心组学习、专题辅导、案例剖析等形式深化学习内容、巩固学习成果。四要建立奖惩激励制度。把是否参学和学习效果作为考查、评价和使用干部的一项重要内容,使学习变“软”要求为“硬”管理。二是追踪督查机制。每位局领导、每个科室和单位负责人层层负责督查督办工作。纪检审计科、组织人事科和局办公室适时督查各项纪律制度和综合工作的贯彻落实情况,督查结果要形成书面报告交领导认可后,按程序反馈当事人,做到事事有回音,件件有落实。三是投诉处置机制。规范群众投诉程序,实行首问责任制,各科室或直属单位负责人负责首问接待,作好记录后,根据职能职责,引领投诉人到相应科室或单位,保证群众所投诉的问题能在第一时间内得到回复。四是基层服务机制。继续完善行政审批“一站式”服务,凡属林业审批和许可事项的办理,一律交区行政审批大厅按规定办理;进一步加强信息建设,在保证安全前提下,信息、项目、资金、招标等内容推行网上公示,及时提供林业咨询和信息服务;健全林业工程项目区群众参与项目决策、信息反馈、竣工验收制度;建立林业惠民开发新机制,创新以农民为主体的开发机制、项目结合机制、项目建设激励机制,调动农民群众参与林业建设的积极性。五是目标考评机制。建立完善群众考评机制,把项目区群众和龙头企业等服务对象的意见纳入目标考核,把“服务意识、依法行政、政务公开、清正廉洁、改革创新”等内容作为对科室和直属单位考核的重要指标,作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。通过目标管理,促进林业系统改进工作作风,创新管理方式,提高办事效能。

本文由金沙电玩城捕鱼发布于游贝游戏大厅,转载请注明出处:重庆万州区林业局五年夜少效机造深化

您可能还会对下面的文章感兴趣: